いつもこのブログをご閲覧いただき、誠にありがとうございます。

新しい年度になり、今後ますます情報発信を今ブログで行っていきたい所存です。

さて、あれよあれよとすでに5月になりました。

花粉症の方も、そろそろ楽になってくる季節ではないでしょうか？

私は断じて花粉症では無いと、自分自身で勝手に思い込んでおります。

 

私の話はどうでもよくて、今回は毎年春と秋に開催しています、職員勉強会について

ご紹介していきます。

 

春の勉強会のプログラム

午前のプログラムは「施設長の講義」です。

施設長の講義では、平成28年度の事業計画、各種規定の変更、経営戦略や組織についての話がありました。

年2回、講義を聞く機会があることにより、新たな情報の理解と法人としてのベクトルを合わせる大切な講義です。

そのため、参加の皆さんはかなり真剣に聞き入っています。

 

 

午後からは、復命報告として2つの復命報告を実施しました。

ひとつは「接遇力研修」

ふたつ目は「リスクマネジメント研修」

内容を書いてしまうと、2班の職員にネタバレになってしまうので、内容は割愛させていただき

2班の実施の報告の際に説明していこうと思っております。

 

 

 

最後の研修は「虐待防止研修」

瀬戸福祉会には、虐待防止対策員会と研修委員会がありますが

その2つの委員会がコラボレートした研修を実施しました。

介護施設において、虐待防止についての理解を深める事は、非常に重要です。

グループワークを実施し、それぞれのグループで虐待に対して理解を深める良い機会となりました。

 

 

瀬戸福祉会では、年に2回、全職員を対象とした職員勉強会を実施しております。

全職員が全員集まることはできませんので、2回に分けて実施しております。

次回は5月11日の水曜に実施します。

2回目の報告も、今ブログで紹介していきますので、次のブログでまたお会いしましょう！